sladit pocity rodinou, přáteli a romantické vztahy, zdraví, finanční situaci, studie a realizace snů s pracovní rutiny není jednoduchý úkol, protože oba pokusu potlačit problémy s udržením správné držení těla do firemního prostředí, as volné vyjádření emoční nerovnováhy jsou škodlivé.

Majícím přesvědčení, že je nutné nechat svět stát se venku během práce, oddělující v podstatě osobní aspekty, zatímco žijeme naše profesionální okamžiky, je klíčem k udržení klidu v rutině.

Profesionál nemusí ignorovat své pocity, ale měl by se snažit zajistit, aby nezměnili svou účinnost a porozumění vztahům s kolegy, pokud existují například odborné kritiky.

vnímání a vztahů mezi firmami a odborníky s osobními problémy

Podle Adriana Souza, analytik lidských zdrojů v CareerBuilder, většina firem si všimnout, když to je problém v životě svého spolupracovníka: „Chování se liší od člověka k člověk, každý má nějaký druh reakce, ale obvykle, zaměstnanec s osobními problémy představuje pokles výkonnosti, změny nálady, izolace, nízká pozornost, snadná disperze, mimo jiné. "

Obecně jsou potíže s tvrdě a nadšeně pracovat, když existují psychologické problémy, obavy z pozdějších účtů, nemocné příbuzné nebo milostné bludy, jsou nahlíženy s porozuměním společností. Mnoho společností, které poskytují určitou formu podpory, ale uspokojení s ohledem na zasahování do produktivity, pozornost a zájem o pracovní činnosti má své meze, protože poskytovatel by měl prokázat ochotu se dostat z problematické situace o pomoc a ukazuje zlepšení.

Hledání pomoc při

firmy Již více než spoléhat na pomoc v rámci společnosti na osobní záležitost může zdát podivné, tato volba je životaschopná: „V případě, že problém je finanční společnost může pomoci tím, že poskytne plat zálohu nebo úvěr odeslané. Zda se jedná o zdravotní problém, nabízí okamžitou péči a radí odborníkovi, aby hledal vhodnou léčbu. Pokud je případ chemické závislosti nebo psychologické konflikty, což naznačuje terapii. Oddělení lidských zdrojů nebo oddělení ochrany zdraví při práci mohou být skutečným spojencem, "říká spisovatel a přednášející v oblasti řízení lidských zdrojů Tom Coelho.

Nicméně, hledání pomoci v rámci společnosti musí být provedeno pečlivě, aby nevyvolávalo nežádoucí expozici. Znalost filtrování informací a hlášení problému povrchně dovoluje nadřízenému nerozumět obtížím soustředit se na práci jako nedbalosti a usnadňuje přístup k programům na pomoc zaměstnancům, které některé firmy nabízejí.

profesionální tipy chování na osobním potížím

  • vyhnout izolaci, není-li sdílet své problémy s nejbližšími, protože jako pracovní doba je dlouhá, jestli existuje nějaký druh dialogu, možnost hromadění napětí je větší ;
  • Vyhněte se příliš velkému vystavení. Nesdílejte své touhy se všemi kolem sebe, protože mohou být lidé, kteří mají zájem poslouchat vaše dotazy pouze proto, aby zjistili, jaké slabé stránky jsou v budoucnosti použity při útoku proti vám.
  • Buďte diskrétní a dbejte na to, aby se vaše osobní záležitosti zacházely rezervovaným způsobem. Pokuste se zavřít dveře nebo se odvrátit, když se během pracovních hodin zabýváte osobními záležitostmi v telefonu. Pokud řešíte osobní potíže s počítačem, nezapomeňte zavřít okna chatu nebo webové stránky, když opustíte prostor kdykoli; (Tj.Neplačejte na veřejnosti, protože někteří lidé nemusí pochopit váš okamžik slabosti a zneužít emocionální expozici špatným způsobem, který by vám mohl ublížit.
  • Kromě péče o chování v těžkých dobách, profesionální musí hledat alternativy, aby otěže na vyjádření svých pocitů, meditace, relaxační, se rozptylovat, zabírat mysli s výjimkou poruchy nebo nacházet religiozitu v záležitostech Ano. (Tj.