V každém pracovním prostředí existují lidé, se kterými se lépe ztotožníte a získáte větší blízkost, stejně jako ty, s nimiž jste nejvíce vzdáleni. Stejně tak šéfové. Obvykle jsou to lidé silné osobnosti a nezbytné součásti pro dobrý vývoj týmu. A učení se žít s nimi je nesmírně důležité pro dosažení vašich cílů a zajištění profesionálního úspěchu.
Faktem je, že pokud jsou zaměstnanci motivováni, existují důslední šéfové a zdravé a obohacující pracovní prostředí. Ale kvůli tomu musí člověk vědět, jak se vypořádat a mít přátelský vztah s nadřízenými.
Klid a úcta jsou základem dobrého vztahu. "Na obou stranách musí být respekt. Není to proto, že je tvým šéfem, že s tím souhlasíš. Pokud nesouhlasíte s něčím, ukažte proč a nabídněte jim argumenty. Zaměstnanci, kteří projevují iniciativu, jsou v každém pracovním prostředí srdečně vítáni. Je však důležité zdůraznit, že není účelné nesouhlasit s ničím, a ne vysvětlovat jejich profesionální názory a respektovat, "komentuje manažerka lidských zdrojů Cristinu Souzu.
Získejte konstruktivní kritiku od svých nadřízených. Měli by být odborníci, kteří poukazují na chyby a také uznávají správnost. "Každá kritika je vítaná. Začněte si uvědomit, že vás naučí něco, ve kterém možná jste opravdu selhali. Máte-li pravdu, poslouchejte, co má váš šéf říkat, ale také své názory. Je na vás a na vás, abyste byli profesionální a snažili jste se o to nejlepší pro společnost a vyšší produktivitu, "říká Cristina.
Nedávejte důvod k obavám. "Obvykle existuje mnoho stížností od zaměstnanců ohledně chování šéfa. Zaměstnanci však musí dělat svou práci správně. Přijďte včas, pracujte co nejlépe, usilujte o řešení problémů, které nastanou. Tímto způsobem samozřejmě zaměstnavatel bude respektovat vás a uvidíte hodně odbornosti v každém z nich, "navrhuje manažer.
Mluvte pouze v případě potřeby, ne každý okamžik. "Vědět, jak mluvit, když to potřebujete, je skvělé. Existují spolupracovníci, kteří na každém setkání ukazují své názory a nechtějí slyšet ostatní. Neposkytujte tipy na všechno, co je také kvalitou, "komentuje Cristina.
Splňte své termíny správně. "Nedostatek přesnosti je také faktorem, který ponechává pracovní prostředí nevyvážené. Pokud nesplníte dohodu, může to narušit práci ostatních a ohrozit celý projekt, "říká manažer.
Utíkejte od drby a buďte vždy diskrétní. "Zapojení do tzv." Nitpickers "nevede k ničemu. Někdy jsou tyto klepy nepodložené a jsou bezšňůrovým telefonem. Buďte přátelé se všemi a nezapojujte se do těchto skupin, "říká Cristina.
Uvažujme také o způsobu oblékání. Existují profese, které jsou uvolněné a nevyžadují sociální oblečení. Musíte však mít zdravý rozum a vyhnout se příliš krátkým a příliš těsným oděvům. "Za žádných okolností nesmí žena nosit těsné oblečení s výstřihem nebo břichem zvenčí. Způsob, jakým se oblékáš, je vaše vizitka. Elegance a chuť jsou zásadní, "doporučuje manažer.
Přehánění parfému může také obtěžovat váš šéf a spolupracovníky. "Měkkost a rovnováha jsou zásadní základy v prostředí. Nic mu samozřejmě nedovoluje, aby jí parfém prošel. Ale musí znát ideální množství, "uzavírá Cristina.
Při dodržování těchto doporučení budete dělat svou roli v oblasti harmonického pracovního prostředí. Všimněte si, že to není zárukou, že nikdy nebude existovat problémy, ale otevírá dveře ke kariéře, že budete cestovat ve společnosti je mírnější a že „malé problémy“ nestanou „problemões“ kvůli špatnému vztahu s nadřízenými. (Tj.