Nedávno došlo k významným změnám ve vztahu k otcovské dovolené. Stručně řečeno, někteří rodiče budou mít více dní volno, nárok na plnou odměnu, aby mohli lépe sledovat prvních dnech života dítěte.
Ivani Contini Bramante, profesorem na Právnické fakultě São Bernardo a odborník v oblasti pracovního práva, poukazuje na to, že“otcovské dovolené uvedené v článcích 7, XIX, 10, § 1 zákona ústavní ustanovení - AdCT a 473, III zákoníku práce, se rozumí možnost, že otec může chybět práci na pomoc matku a dítě, a také, aby civilní registraci novorozence. "
Dříve byla doba otcovské dovolené 5 dní. "S vydáním zákona 13,257 / 2016 bude licence prodloužena na 20 dní. Podle nové právní úpravy, která je mateřskou může ještě placené volno doprovázet těhotné ženy v prenatální a pediatrické konzultací. Bude mít až dva dny na to, aby doprovázel ženu v lékařské schůzce během těhotenství a den, aby dítě do šesti let doktorovi, "říká odborník.
Je však třeba poznamenat, že ne všichni rodiče mají nárok na tyto výhody. „Mají právo na delší období pracovníků spřízněné společnosti Corporate Citizen programu, vytvořený zákonem 11770/2008,“ říká Ivani.
Často kladené otázky o otcovské dovolené
Dole, Ivani odpoví na hlavní otázky týkající se pravidel otcovské dovolené.
1. Jak se počítají otcovská dovolená?
"Počet otcovských dovolených musí začínat v pracovní den od data narození dítěte. Pracovní den, protože se jedná o placenou dovolenou, ve které může být zaměstnanec nepřítomen z práce bez pracovních důsledků, "vysvětluje odborník.
Například, pokud se dítě narodí ve čtvrtek večer, licence začne v pátek. Pokud se dítě narodí v pátek, licence začne běžet od pondělí (aby mohl začít v pracovní den).
2. Jaké jsou povinnosti rodiče, který bere 20denní dovolenou?
"Rodiče, kteří mají prodlouženou dovolenou, musí prokázat účast v zodpovědném rodičovském programu nebo aktivitě," říká Ivani.
Otcové a matky se dosud nemohou zapojit do žádné placené činnosti během dovolené a dítě musí být drženo v péči.
3. Platí nová pravidla pro rodiče pěstounských dětí?
Nová pravidla platí také pro zaměstnance, kteří osvojují děti, jak zdůrazňuje Ivani.
4. Bude otec, který má dovolenou, dostat veškerý plat?
Ano. "Během dovolené bude otce mít nárok na plnou náhradu," říká odborník.
5. Jaký je regulační rámec pro rané dětství?
„Regulační rámec pro raného dětství je zákon, který stanoví zásady a pokyny, které ukládají na federální, státní a místní vlády k vytvoření a realizaci veřejných politik ve zdravotnictví, školství, potravinářství a rodinného života pro děti od narození do šesti let“ , reaguje Ivani.
6. Jak důležité je prodloužení otcovské dovolené?
„Rozšíření licence je důležitá, protože umožňuje mateřskou přímé péče v prvních dnech a pomáhá posilovat pouto s dítětem v tomto okamžiku k rodinnému životu tak důležitý,“ řekl Ivani.
7. Podle nových pravidel, jak se situace státních zaměstnanců?
Regulační rámec pro ranní dětství v tomto případě nemění pravidla. "Lhůta je stanovena orgánem nebo správou, ale nejméně 5 dnů stanovených zákonem," říká Ivani. (Tj.8. Jaké jsou výhody pro společnost, která se rozhodne pro rozšířenou licenci?
"Může odečíst od federálních daní celkovou odměnu úředníka v době prodloužení otcovské dovolené. Pravidlo platí pouze pro společnosti, které mají zdanění skutečného zisku, "vysvětluje expert.
9. Co je Citizen Company Program? Může být nějaká společnost součástí programu?
Je to program, který vláda vytvořila v roce 2008. Od počátku poskytuje osvobození od daně pro společnosti, které souhlasí se zvýšením mateřské dovolené svých zaměstnanců ze 4 na 6 měsíců.
Nyní společnosti propojené s programem nabízejí 20denní otcovskou dovolenou.
Společnost, která si přeje být součástí programu, musí objednat výlučně na webových stránkách Federální daňové služby (Federal Revenue Service - RFB).
10. Kdo bude platit za 20denní dovolenou?
"Program Citizen Company umožňuje společnosti odečíst z daně z příjmů. Pravidlo platí pro společnosti, které mají zdanění skutečných zisků, "říká.
11. Má každý rodič nárok na otcovskou dovolenou?
Ano, Federální ústava z roku 1988 stanoví, že muž má nárok na 5 dnů otcovské dovolené. Je však třeba připomenout, že "ne každý má nárok na rozšířenou licenci, pouze ti zaměstnanci společností spojených s Citizen Company Programem. Pokud se společnost nedrží výše uvedeného programu, její zaměstnanci budou i nadále využívat pětidenní období, "říká Ivani.
Proč otcovská dovolenka je důležitá
S více prázdninovými dny, nejen pro rodiče, ale pro celou rodinu. Mezi hlavní výhody rozšířené licence lze zdůraznit následující:
První dny života dítěte představují důležitou dobu pro vytvoření afektivních vazeb: začíná udržovat hlasy, pachy a doteky. Tak je to dobrá věc, když otec a matka zažívají to spolu s dítětem, zatímco buduje své reference.
- Pro muže, zůstat daleko od práce po více dní, je příležitostí aktivně se podílet na včasné péči s dítětem, aby posílil svou roli v rodině rychleji.
- Je důležité, aby matka měla v prvních dnech po porodu blízkého přítele, takže je důležité zmírnit rutinu (často přetížené), protože by měla pomáhat s péčí dítěte, stejně jako s jakoukoli další činností, která je zapotřebí.
- S otcem více dní doma během otcovské dovolené, vazba mezi párem je také posílena, protože budou moci plně sdílet jedinečné okamžiky, které budou navždy označeny v rodinné historii.
- Rozšíření otcovské dovolené vede k tomu, že je člověk spokojenější se společností, ve které pracuje. Koneckonců, pokud pracuje, ale s hlavou a všemi starostmi doma, přemýšlející o tom, jak jsou dřívější dny dítěte, má tendenci působit nemotorně, nespokojeně. Na druhou stranu, uznává, že se společnost obává o své blaho a své rodiny, má tendenci vrátit pozornost věnovanou návratu do práce, což pozitivně ovlivňuje výsledky celého týmu.
- Rozšíření otcovské dovolené lze stále považovat za důležitý pokrok, přemýšlením o rovnosti práv a povinností mezi pohlavími.
- Vzpomínka na to, že matky a otcové mají stejná práva a povinnosti týkající se péče o děti, otcovská dovolená je pro muže, ženy a děti nezbytná. V tomto smyslu rozšíření otcovské dovolené představuje významný přínos pro celou rodinu. (Tj.