Život denně s lidmi z různých chutí, rozmanitých nálad a odlišným způsobem vidět věci již výzvou, a to se stává ještě obtížnější, pokud budeme muset žít s lidmi, kteří mají tendenci mít postoje, které urazí, rozpaků nebo nelíbí ostatním.
Zde jsou některé běžné typy nalezené v profesionálním prostředí a vědí, jak zabránit vašim postojům, aby vás dosáhli.
The spolupracovník drby
Je důležité být velmi opatrní s tím klukem, protože každá firma má jeden nebo více zaměstnanců, kteří Neztrácejte drby cítit středem pozornosti a mají 15 minut slávy.
Je nezbytné sledovat postoj kolegů, aby pochopili, kdo je klepy skupiny. Věnujte pozornost tomu, kdo obvykle přichází se zprávami, které by měly být důvěrné a starat se o tyto lidi.
Pokud vám někdo řekne drby, nepředávejte informace vpřed. Nezapomeňte také komentovat svůj názor na své kolegy s jinými kolegy. A neříkejte důvěrným informacím komukoli, kdo doufá, že tato osoba bude tajit, a věděli, že existuje vždy riziko, že bude počítáno.
žárlivý spolupracovník
Tento druh kolegy je snadno identifikovat. Pokud si koupíte modrý kalendář, koupí také modrý kalendář. Pokud se kolega zeptá na zvýšení, jde tam a dělá totéž. A tak dále. Života se může projevit různými způsoby, takže je nesmírně důležité mít oči otevřené.
Když si všimnete, že kolem vás je závidělá osoba, zkuste sdílet svůj život méně s touto osobou. Nemluvte tolik o svých zálibách, túžbách a plánech života. V opačném případě, ještě než si koupíte ty boty, které jsou v okně na vás čekají, váš kolega koupí.
The spolupracovníka, který právě stěžuje
To je snad nejjednodušší typ, který má určit, protože je vždy kolem mluví špatně o něčem, nebo obviňuje kde je to možné, a to i v případě, že je nemožné.
Lidé takhle přitahují velmi negativní energii a mohou zanechat prostředí těžké, což narušuje dobré soužití mezi profesionály téže společnosti. Chcete-li zabránit tomu, aby vás tento typ člověka dosáhl, snažte se poslouchat, co říká. Nepodporujte stížnosti a snažte se ukázat pozitivní stránku v otázkách, které tento kolega vyvolává.
Obecně bychom se měli snažit ocenit a žít více s kolegy, kteří mají přijatelné postoje a jsou schopni být v souladu s ostatními. Problémové kolegové by však neměli být vyloučeni.
V závislosti na případu, může si promluvit s psychologem odpovědný za zaměstnance, je dobrý způsob, jak obejít problém a znovu se začlenit tento kolega ve spojení s ostatními. (Tj.