Skupinová dynamika je zdrojem, který se v selektivních procesech široce používá od mikropodniků až po velké národní a nadnárodní společnosti. Proto je důležité zvážit dynamiku jako událost stejné formality jako pracovní pohovor, a proto si zaslouží náležitou pozornost a péči.
vybráno několik tipů pro vás udělat dobře ve své budoucí skupinové dynamiky, aby se zabránilo páchání gaffes a chyby, které mohou snížit vaše šance na výhru na úlohu, kterou chcete.
1 - Znáte svou profesionální stránku
Vyhodnoťte svůj profesionální profil. Zjistěte, jaké jsou vaše pozitivní a negativní profesionální body a seznamte se s kariérovými cíli v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
Tímto způsobem se připravujete na prezentaci v dynamice skupin a uvědomte si své cíle a touhy jako profesionál v rámci této společnosti.
2 - Shromažďujte informace o společnosti
Získejte co nejvíce informací o společnosti, do které se chcete připojit. Výzkum toho, co firma vyrábí nebo poskytuje, jaké služby, jaké jsou hodnoty společnosti, zjistit, kdo je generální ředitel a firma podílí na sociálních programů či udržitelných projektů, mimo jiné relevantní informace.
Čím víc o společnosti víte, tím lépe to bude pro vás, protože to bude projevovat nejen zájem o práci, ale i profil vašeho budoucího zaměstnavatele. To vás zanechá před mnoha, kteří nevědí, o čem se společnost jedná.
3 - Vyhýbejte se omezením
Skupinová dynamika může trvat od 3 do 5 hodin. Takže si rezervujte celé ráno nebo celé odpoledne pro tuto aktivitu. Bylo by velmi nepříjemné, kdyby musel požádat o odchod brzy během výběrového řízení. Byl byste již "začínat levou nohou". Pokud pracujete, vyčkejte a zůstaňte v klidu, abyste se zapojili do nezvyklé dynamiky.
4 - Osvědčené postupy při dynamice skupiny
Některé akce vás mohou vystupovat ve skupině, nebo můžete hodit hybnou sílu a svou pozici dolů. Podívejte se, co byste měli dělat a co máte, aby se zabránilo při dynamickém v procesu výběru:
- Naučte se rozeznat, kdy je váš čas mluvit, a když je čas naslouchat a být pozorní k dynamice společníků;
- Věnujte pozornost všem částem dynamiky a snažte se, abyste nebyli rozptýleni mobilním telefonem nebo paralelními rozhovory, to může zničit vaše šance;
- Být stručný a příliš mluvit, ukázat objektivitu tím, že odpovíte pouze na to, co bylo zdvořile a inteligentně kladeno;
- Nerozdělujte hotové fráze a nepokládejte HR tým, který uplatňuje impuls, ať jste sami;
- Nebojte se být první, kdo dělá nějakou činnost. Iniciativa je kvalitou, kterou zaměstnavatelé velmi žádají, ale vyhýbají se pošlapání času ostatních;
- Problémy prezentované v dynamice skupiny potřebují řešení, nezoufejte a nepokoušejte se používat kreativitu, abyste dali nápady k vyřešení těchto otázek.
5 - Dohlédněte na práci
Po zapojení do dynamiky skupiny, mnoho kandidátů skončí domů a zapomene zůstat v kontaktu s firmou, takže si pamatují, že existujete. Tip pokud nejste najal tentokrát, ale je zájem o práci ve firmě, je poslat e-mail poděkováním příležitost, a to iv případě, že již víte, že nebyl schválen, a už ukázat svůj zájem o účast v budoucích výběrových řízeních. (Tj.