Ženy přicházejí každý rok na trh práce více prostoru. Přestože je procento žen, které pracují, velký vývoj, jsou stále muži, kteří ovládají nespočet profesí. Oni tvoří kádry civilní výstavby, průmysl, technologie a nejvyšší pozice velkých společností. Jsou také ti, kteří mají stále nejlepší platy.
Podle statistik IBGE tvoří ženy pouze 46% ekonomicky aktivního obyvatelstva a soustředí se na služby, které jsou považovány za ženy, jako jsou domácí služby (téměř 95%). Na druhou stranu muži dominují prostředí, jako je civilní stavba, více než 94,9% a průmyslu 63,6%.
Pro ty ženy, které chtějí vstoupit do prostředí ovládaného muži, je důležité znát některé tipy a vědět, co je možné dělat, aby bylo slyšet, ceněno a mít prostor vždy zaručený i mezi tolika muži, kteří často nedávají hodnotou ženských talentů.
10 způsobů, jak přežít v prostředí dominují muži
Inessa Franco, trenér expert na emoční inteligenci, a Marcia Karelisky, poradce v mezilidské komunikace, které jsou uvedeny některé způsoby, jak přežít, vyniknout a být slyšen v pracovištích, kde muži jsou nejvíce . Ukazují cestu ženám, které chtějí vyniknout ve větvích, jako je strojírenství, informační technologie atd., A to dokonce jako jediné ženy ve společnosti.
1. Být asertivní
Uprostřed tolika lidí, se může zdát těžké vyniknout a být slyšen, takže buďte asertivní, že váš potenciál a ne se bát požádat o zvýšení platu a povýšení pomáhá sledovat cestu k úspěchu. "Všechno souvisí s formou komunikace, způsobem, jakým žena stojí, mluví a vysílá své myšlenky." Způsob komunikace je zásadní pro získání respektu a ocenění, říká Inessa.
Je charakteristické, že žena se bojí požádat o zvýšení nebo podporu, často proto, že nevěří v její potenciál a jiné, protože si myslí, že žádost je příliš náročná. "Pokud jde o žádost o zvýšení nebo propagaci, je důležité ukázat výhry společnosti, co se stalo a výsledky získané. A pak ukázat, co lze získat z výsledku s propagací a proč je také důležité organizace, "vysvětluje trenér.
Márcia již říká, že má atraktivní komunikaci úkol pro Leo. „Často se zabýváme pouze s‚co‘, to znamená, že s tématem, slova, ale zapomínáme,‚způsob‘, jak jsme vyjádřili ten hlas použití, pokud je naše tělo je shodné či nikoliv s naší řeči“ , upozorňuje konzultanta na význam neverbální komunikace, když se zeptá něco od jejího šéfa.
2. Vyhodnoťte sebe sama
Je důležité, abyste věděli vaši hodnotu a prokázali, že věříte v ní na pracovišti, je jistým krokem k vyniknutí. „Způsob, jak prolomit paradigmat je začít obnovu zevnitř ven, vnitřně i zevně. Vnitřně je to žena, věřit, že mají stejné schopnosti a dovednosti, které člověk, bez ohledu na organické a mozkových charakteristik každého pohlaví“, body Márcia. __ Inessa souhlasí s tím, že k tomu, aby byli oceňováni jinými, je nejprve nutné ocenit sebe sama. "Prvním člověkem, který potřebuje k tomu, aby se přesvědčila, je sama sebou. Jakmile se to stane, ostatní si samozřejmě uznají její hodnotu, pokud má koherentní postoj k tomu, co si myslí a efektivní a konstruktivní komunikaci."
3. Zvýrazněte své vlastnosti
Každý má mnoho vlastností, některé jsou pro firmu velmi užitečné. "Každý by měl vždy zdůrazňovat své vlastnosti." Existuje mnoho způsobů, jak to udělat, jako je vše v životě, konstruktivním způsobem nebo arogantním způsobem. není nic atraktivního, aby se ukázalo menší nebo selhalo, "uvádí Inessa. (Tj."Když máme dobré vlastnosti a bezpečnost v tom, co děláme, naše vlastní jednání mluví sama za sebe," říká Márcia. Pro konzultanta je důležité, aby jeho kvalita odpovídala hodnotám požadovaným společností. "Díky zarovnání diagnostikujeme, jaké technické a behaviorální dovednosti musí mít profesionál pro tuto práci / roli," vysvětluje Márcia.
4. Ukažte, že si zasloužíte tolik jako ten muž
I v profesích, které jsou považovány za mužnější, musíte ukázat, že si zasloužíte stejně jako každý muž. Pro Inessu, i dnes, čím vyšší je pozice, tím nižší je účast žen. „Tato situace je ještě nedostupný, když narazíme na povolání více‚mužské‘, čistě kulturní aspekt naší společnosti, jako jsou banky na vysokých školách je více žen než mužů, a to iv odborných předmětů, lékařství, stomatologie a informačních technologií které v minulosti prakticky ovládaly muži, "říká Márcia.
Pro konzultanta musí být žena, která má být v tomto prostředí uznána, potřebovat více. "Nejprve musíme ukázat a věřit ve své schopnosti, důvěra je všechno. Stojí za zmínku, že předáváme druhému více prostřednictvím našeho neverbálního poselství (těla a hlasu) než našeho slovního sdělení. který už má poraženou postoj těla, nás nevede na žádné cestě, "doplňuje Márcia.
5. Vytváření sítí
Zachování sítě kontaktů je velmi důležité pro získání nových pracovních míst a pro získání silné zákaznické základny. Je však skutečností, že ženy dělají méně sítí než muži. Pro Márciu je jedním z důvodů, proč ženy neudržují tolik sítí, domácí práce. "Pár nebo rodina, která se s domácími úkoly a výchovou dětí vyrovnává, dosahuje větší rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Žena tak může cirkulovat stejně jako člověk," říká. __ Inessa již navrhuje několik tipů pro vytváření sítí. "Je důležité mít na paměti zisk, který z toho plyne a kde to může vést." Uvědomte si, že je snadné investovat do této činnosti. s tím může být produktivní, zajímavé a zábavné ", vyjmenovává trenér.
6. Dejte čas na mužnost
Některé společnosti dokonce mají návyky, které posilují mužnost a trvat na uvedení ženy udělat kafe, organizovat malé strany firmy, mimo jiné činnosti, které znovu potvrzují Obvykle se zjistí, že žena je submisivní na člověka . V takovém případě se musíte postavit a ukázat svou skutečnou hodnotu ve společnosti. "Být sama sebe, jednat navzdory machismu a ne poslouchat macho hlas", jsou některé z tipů, které Inessa dává uniknout machismo.
Pro společnost Márcia je důležité ukázat její relevanci v rámci podnikového scénáře. "Ženy, které ve svých společnostech dávají své názory a názory zřetelně, výstižně, konkrétně as určitou mírou štědrosti ve své komunikaci."
Mnohokrát však mužský šovinismus pochází od samotné ženy. „Často se žena má macho chování ve svém pracovním týmu se stále potýká s nedostatečnou chování svých partnerů pracovat. Investice do behaviorální trénink přináší nejen větší angažovanost a využívat výsledky tohoto týmu,“ říká Marcia.
7. Posílit své v podstatě ženské vlastnosti
Některé ženské kvality jsou nezbytné pro pokrok korporace. Proto vystupovat, namísto toho, aby působil jako člověk, posiluje své vlastnosti jako rozdíl v prostoru, v němž lidé ovládají. „Žena, která napodobuje chování člověka mít o společnosti, nebudou dosahovat svých cílů. Orientace je pro obě pohlaví, musíme se naučit, co bylo pozitivní v opačném pohlaví a mesclarmos s našimi vlastními schopnostmi,“ říká Marcia. (Tj."Ženy mají nádherné vrozené schopnosti a díky tomu jsou pro některé funkce vhodné a konkurenceschopnější," dodává konzultant. Pro Inessu musí být ženy samy. "A kvůli tomu, kdo je v určitém postavení. Ženy nemusejí změnit způsob, jakým jsou," opakuje trenér.
8. Vědět, že soutěží
Ne všechny ženy jsou konkurenceschopné, nicméně je to vrozená kvalita lidí, kteří dosahují úspěchu. Takže pokud chcete vyniknout, je důležité soutěžit na stejné úrovni jako muži společnosti. "Obvyklé firemní chování se obtížně mění a po léta jsme v procesu přechodu k oceňování, zejména v selektivních procesech a interních propagacích," říká Márcia.
Proto musí žena používat všechny své kvality, mít důvěru a ukázat, že stejně jako člověk může vykonávat tuto funkci uvnitř společnosti. Pokud jste ve sporu, kde jste jediná žena, ukažte, proč si zasloužíte tolik jako konkurenti.
9. Priorizace
Priority žen nejsou vždy stejné jako u mužů. Mnohé z nich mají jako hlavní účel života vytvořit rodinu a to může narušit plány kariéry. "Stanovení priorit je důležitým způsobem, jak dosáhnout cílů, které chcete. Pokud nestanovíte priority, určují vás lidé a život a vaše priority skončí v pozadí," říká Inessa.
Aby mateřství nebránilo vaší kariéře, je důležité znát vaše priority. "Vědět, co má být v životě, to, co chcete odjet jako dědictví a kam chcete jít, je zásadní pro to, abyste mohli definovat priority a znovu definovat hodnoty, pokud existují," říká trenér.
„Strukturování rodinnou rutinu a hledají firmy, kteří vědí, jak se najmout lidi, kteří zapadají realitu a hodnoty společnosti a současné postupy se postarat o její spolupracovníky,“ to je tip Marcia dát ženy, které chtějí být matkami a také uspět ve své kariéře.
10. Glimpse vrcholu
Nestačí mít vlastnosti, které se dostanou na vrchol, pokud nechcete. "Na vrcholu je vzácný vzduch, ne všichni tam mohou dýchat, takže je to místo pro pár. Pokud jste ochotni zaplatit cenu, stačí jednat a dělat, co je třeba udělat, abyste se tam dostali, v duchu svého cíle a jasného pro ostatní, "řekl Inessa.
Jedna z vlastností, která se dostává na vrchol, je zaměření. „Pozornost je klíčem k využití každou z dovedností, které potřebujeme rozvíjet. A pokud žena chce dosáhnout vedoucí pozice je třeba dále zaměřit na požadované dovednosti, jako je komunikace, týmové práce a vyjednávání, takže se muži,“ říká Marcia .
Reports: „Pracuji v muži-ovládal prostředí“ Elsa Ferreira
ženy, které pracují v prostředí dominují muži mohou pomoci těm, kteří začínají kariéru v profesi, kde převládají muži. Jedním z takových příkladů je Elsa Ferreira, interní konzultantka DHO v oblasti rozvoje společnosti Business Partner. Podle ní je oblast informačních technologií až do dnešních dnů ovládána muži, i když zaznamenávají nárůst počtu žen.
„Pro ženy, které mají být oceněny, potřebuje technickou, spolupráce a etického chování a hlavně mít otevřenou mysl, učit se novým věcem neustále. Kromě toho, udržet ženské vlastnosti, které pomáhají vyniknout ve světě stále dominuje od mužů, "učí Elsa.
Práce v prostředí ovládaném muži je náročná, intenzivní a zábavná, jak uvádí seznam in-house konzultantů. "Výzva, protože jsme jako žena vždy musíme prokázat naši kompetenci, zábavu pro veselí a" studium "mužského vesmíru, protože ženy jsou pozorné, podrobné a intenzivní každodenní výzvou," říká Elsa. Pro konzultanta by však bylo nejlepší, kdyby existovala kombinace mužů a žen. "Zlepšuje libovolné pracovní prostředí tím, že umožňuje, aby souhrn charakteristik obojího byl využit pro lepší řešení a výsledky." (Tj.Neschopnost chápat jako křehkou a emocionální je největší obtíž při práci v těchto prostředích. "Pokud žena vystupuje nějakým způsobem, je považována za štěstí, muž je vždy kompetentní," opakuje Elsa. Dalším bodem je, že kvality žen se sotva ocení. „Stále Žijeme ve světě, kde dominují muži, ale postupně i s naší vytrvalosti, kompetence a výsledky spolu s poptávkou a konkurenceschopnosti samotného trhu, že tento scénář je pravděpodobně změní,“ uzavírá vnitřní konzultanta.
Nedělám se za znevýhodněnou ženu. Jednoduše jsem se dělal jako profesionál bez ohledu na sex. Práce je třeba provést a výsledky dosáhnout.
Podle Elsy existuje předsudek, ale je zahalen. "Hodně jsme se vyvíjeli, ale stále existují předsudky, například, vedoucí postavení žen." Co se týče rovného odměňování, je další bitva, kterou ještě ženy nezískaly. "Je pro člověka stále větší ocenění než pro ženu ve stejné roli nebo roli, se stejnými výsledky. Kromě toho někdy hromadíme několik funkcí," říká konzultant.
Taktika, kterou používá ve společnosti, je vystupovat jako kompetentní profesionál bez ohledu na její pohlaví. "Nedělám se za ženu, která je v nevýhodě, jen jsem se dala jako profesionální, bez ohledu na pohlaví, práce je třeba udělat a výsledky dosáhnout," říká.
Talita Lombardi
Další profesionál, který je vždy kolem mnoha mužů, je Talita Lombardi, podnikatel. Pro její ocenění v rámci profese mužské dominance je důležité si uvědomit, že muži a ženy se vzájemně doplňují a nevystupují do soutěže mezi pohlavími. Pokud společnost, kterou daná osoba pracuje, si ji nehodnotí, je velmi zajímavé hledat dalšího, kdo to může vidět jako příležitost. Za hodinu budou vedoucí machistů samozřejmě chápat, kolik ztratí tím, že diskriminují "zdůrazňuje podnikatel.
Pro Talitu pracuje v prostředí ovládaném muži a má dobré a špatné věci. „Může to být člověk podcení potenciál žen, a jak jsme se pohybují od výzvy, prostě pracují těžší dokázat, že jsme lepší, než si myslíte. Dobré je, že často jsou opatrnější, pokud jde o‚upozornil ", jsou více pánové, atd.," dodává.
Největší potíže s tím, že máte jednu z těchto povolání ovládaných muži, není pochopení vlastního potenciálu. „Před jakýmkoli vnějším rozhodnutí, musíme být dobře vnitřně, ani rozhodovat, pokud jde o rezignaci. Když jsme se nepodrobí nečelí. Musíme argumentovat s výsledky, neplač,“ říká.
Předsudek pro ni stále existuje. „To je důvod, proč v průběhu své kariéry, a dokonce i dnes jako podnikatelské pokusit‚prosít‘každý externí úsudek a spoléhat se na mém patru. Ale tam jsou časy, kdy to dělá chcete křičet a utíkat,“ volá Talita. Pro ni pomáhají kvality žen v rozvoji společnosti. "Máme dvě neuvěřitelné věci: intuice a kouzlo, stejně jako schopnost dělat několik věcí najednou a postarat se o naše týmy jako o matky."
Udělejte však rezervaci. "Muži a ženy jsou doplňující bytosti. Velkým balkonem je pochopit schopnost každého člověka vybudovat neuvěřitelný tým." Aby byl respektován a slyšen, je přítomen. "Pracuji, soustředím se na výsledky a já se s tím vyrovnávám. Není lepší odpověď a argument, než ruce v davu," říká.
Je to vždy výzva, musíme tvrdě pracovat a ukázat mnoho výsledek má být uznán v mužském prostředí
Pokud jde o Fabiana Reinert, obchodní manažer, vyniknout v muži dominují prostředí je důležité mít věnování, závazek, důvěra, znalosti a etika. "Je to vždycky výzva, musíme tvrdě pracovat a ukázat spoustu výsledků, které lze uznat v mužském prostředí," zdůrazňuje. (Tj.Pro obchodního manažera je největší výzvou překonat předsudky. "Cítíme, že jsme vždy v nevýhodě, protože jsme ženy. Potřebujeme se často překonávat a ukazovat každodenní hodnotu," vysvětluje. Pokud jde o kvalitu žen, věří, že ženy jsou více odhodlané, zaměřené a angažované. "To je výhoda v každé práci."
Na setkáních říká, že je poměrně obtížné slyšet. "Zvlášť když je to první kontakt nebo první setkání." Aby se v těchto dobách vnucovala, má nějakou taktiku. "Snažím se studovat, aktualizovat, hledat znalosti a věnovat se práci. Navíc se snažím hovořit přímo a pevně, aby mě lidé poslouchali," uzavírá.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal je vedoucím konceptu integrátorů 2s technologických inovací a také pracuje ve společnosti ovládané muži. "Věřím, že ženy musí stále více investovat do výcviku, aby zhodnotily své znalosti a prokázaly, že to má vliv na společnost."
Správce účtu poukazuje na to, že práce v prostředí obklopeném muži může být dokonce lepší než na pracovištích, které mají více žen. "Pro mě je to lepší než v ženském prostředí, kde se otázky spojené s prací často berou osobně a v převážně mužském prostředí se to nestane."
Nicméně zdůrazňuje, že je stále velmi obtížné být jednou z mála žen ve firmě. "Jednou z obtíží je plán kariéry a platy, které nejsou rovnostářské," shrnuje Giovanna. Když pracuje na provizi, uvádí, že v její práci neexistuje žádný takový rozdíl.
Chcete-li lépe vystupovat, nepřestává používat své ženské kvality. "Věřím tomu, že v rámci služby zákazníkům často získává věrnost, protože je citlivější a pozornější, ví, jak vydělat zákazníka lépe, zejména v těch nejžhavějších diskusích a kdy bude klient rozrušený, , podrobnosti Giovanny.
"Domnívám se, že ženy musí dnes mít globálnější vizi, která přesahuje jejich pracovní trh. Například při zahájení rozhovoru potřebujete vědět nejlepší čas, abyste dokázali, že nejen rozumíte podnikání, ale i politice, ekonomiku, životní prostředí, mezi jinými subjekty, "uzavírá tím, že poskytuje tipy těm, kteří chtějí získat prostor v prostředí ovládaném muži.
Názory vyjádřené respondenty nemusí nutně odrážet postavení uma-beauty.com. (Tj.